|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 1511 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10891 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты аттестации государственных служащих 5 1.1 Сущность и значение аттестации 5 1.2 Этапы проведения аттестации 9 Глава 2. Аттестация государственных служащих в Главном управлении экономики и инвестиций Алтайского края 13 2.1 Общая характеристика управления 13 2.2 Система аттестации служащих управления 16 Глава 3. Направления совершенствования аттестации государственных служащих в Главном управлении экономики и инвестиций Алтайского края 26 Заключение 31 Список литературы 34 Приложение 36 |
|
| Отрывок: |
Оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации). При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки результативности труда. Тем самым разрывается единая методологическая направленность оценки, человек рассматривается в одном случае как личность, а в другом - как носитель определенных экономических результатов. Если обратиться к практике проведения оценки персонала, то она (оценка) чаще всего носит примитивный характер (оцениваются показатели стажа, возраста, трудовой биографии, фактов повышения квалификации и пр.), базируется на субъективных предпочтениях лиц, которые проводят оценку, научно обоснованные методики используются редко. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование стандартов антикоррупционного поведения государственных служащих (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 7680 | |
| Тема: | Правовая и этическая регламентация служебного поведения государственных служащих. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 5927 | |
| Тема: | Изучение особенностей регулирования труда государственных служащих. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5699 | |
| Тема: | (2 глава + заключение) Исследование системы пенсионного обеспечения государственных служащих в Российской Федерации и выработка рекомендаций по совершенствованию ее правового регулирования | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3620 | |
| Тема: | Аттестация муниципальных служащих | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 7450 | |
| Тема: | Этические принципы и нормы поведения государственных служащих | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8724 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
