|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 13067 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7167 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1 Теория СВР Алдерфера. 3 2 Формы и методы стимулирования. 6 3 Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала. 12 4 Практические задания. 14 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
1 Теория СВР Алдерфера Клейтон Альдерфер выявил недочеты в иерархической теории потребностей Маслоу и, устраняя их, разработал собственную концепцию, известную как теория потребностей – ERG (existence, relatedness, growth). Альдерфер предлагает три основные потребности: существование, отношения, рост. Потребность существования включает физические условия и материальные нужды, такие как пища, вода, условия работы и факторы безопасности и обеспеченности. Потребность в отношениях включает взаимоотношения человека с обществом (например, принятие в группу) как на работе, так и вне работы. Потребность в росте, сочетает чувство собственного 2 Формы и методы стимулирования Стимулирование труда предполагает создание механизма, при котором активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально-обусловленных потребностей работника. Сам факт вступления работника в трудовые отношения предполагает, что он за ранее оговоренное вознаграждение должен выполнить некоторый круг обязанностей. Здесь присутствует форма контролируемой деятельности, где работают мотивы избегания, связанные со страхом наказания за не выполнение предъявляемых требований (меньшая оплата или разрыв трудовых отношений) [42, c. 90]. 3 Объяснить мотивацию своей трудовой деятельности на основе изученного материала. В организации «Авто-сан», где я работаю менеджером продаж, располагающееся по адресу 683024, Петропавловск-Камчатский, ул. Автомобилистов, основной акцент сделан на материальное стимулирование персонала. На предприятии «Авто-сан» применяются два вида оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для руководителей и специалистов предприятия «Авто-сан» применяется контрактная система оплаты труда. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 7 (вторая часть) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6542 | |
| Тема: | Вариант 7 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 5551 | |
| Тема: | Контрольная работа 2 Вариант 7 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8590 | |
| Тема: | Вариант 7 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7252 | |
| Тема: | Шифр 15 (вариант 7) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4500 | |
| Тема: | Техническая механика КН2 и 3 вариант 7 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ПТК НИИ | |
| Просмотры: | 7167 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
